大家好，我是小A妹。
一个平平无奇的器械海外销售。
在医疗赛道摸爬滚打5年，不短不长。
没读过万卷书、没走过万里路、更没有阅人无数。
资历尚浅，在这儿胡说八道，请各位大佬多多包涵。
一将无能，累死三军
企业之间的竞争，实际上就是老板之间的个人能力、眼界、格局等综合素质的竞争。老板格局大，他的员工格局也小不了；老板格局小，他的员工格局也大不到那里去。
为什么？因为，物以类聚，人以群分。
未来几年，企业之间的竞争，拼的就是哪个老板能吸引到更多优秀的人才。那么，什么样的老板能吸引到人才？
1
做一个有文化的老板
为什么？
因为只有您有文化，您才能吸引到有文化的员工；
您有文化，您才能发现哪个员工有文化；
才知道要把谁放在哪个位置上才能发挥最大的威力。
田忌赛马。
您要懂管理、懂财务、懂销售、懂研发、什么都得懂一点。
不要只懂得赚差价。
可能您会说我没有文化，我公司也做了这么大。因为跟您差不多同一个时代的老板的文化，差不多都跟您一样多，大家的起跑线都是一样的。
那为什么要让您做一个文化人？因为来势汹汹的后浪们已经成长起来了，他们将是未来的掌舵人，他们中的有些人正踩在巨人的肩膀上茁壮成长。
他们跟您现在站在一个起跑线上竞争。
他们活力满满、斗志昂扬、眼里有光、心中有梦、体力脑力、时间精力都比您充裕得多。伤害不大，但侮辱性极强。
这就是差距。
您再不多学点文化，未来早晚会成为被拍在沙滩上的人。
可能您觉得，没关系。我挖一个文化人过来替我管理公司，跟那些后浪们竞争。
拜托~ 您没文化，没人让您当老板的！
举个栗子，疫情期间为什么有的公司能腾飞？是机遇吗？是运气吗？
还不是因为老板有文化，重点是人家可能不仅仅有文化，人家是有文化又比您更努力，厚积薄发，碰巧遇到了这样一个偶然事件作为催化剂而已。
不要只是羡慕人家赚到了钱，人家在背后努力的时候，您在忙些什么？
2
鸡员工不如鸡自己 您不优秀，不可能招到真正优秀的人才。 举个栗子，您想招优秀的销售人员。招人才是您面试，您都不懂销售，那面试个啥？ 懂和不懂就是不一样，您只考虑面试人才，人才面试您！ 您不懂销售，您公司也做不大，人才坚决不跟您站在一起，所以您公司也做不大。您不懂销售，把人才招过来，非得让他们做一些非销售的事情，那他们能受得了吗？ 您说您有钱，可以给很多钱。这是对人才极大的侮辱，人才在您这个平台上，是帮您赚钱的，他们得到的工资，相当于帮您赚到的钱的提成。 您给钱人才就会要吗？人才不是乞丐！
所以，想要吸引人才，首先要让自己优秀，要让自己成为一个有文化的老板。要懂得管理、懂得经营、懂得先进理念。 只有这样，才能吸引人才，才有人才心甘情愿地跟您走，走得很久很久~ 可能暂时大家在一个起跑线上，目前还看不见差距。等再过几年，有的老板变优秀了，您还没优秀，那么未来被淘汰的人——大概率就是您了。 加油吖~冲！ ------------------------------------------------------------------------------
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发表于 2021-6-18 22:20:05
