大家好，我是小A妹。
一个平平无奇的器械海外销售。
在医疗赛道摸爬滚打5年，不短不长。
没读过万卷书、没走过万里路、更没有阅人无数。
资历尚浅，在这儿胡说八道，请各位大佬多多包涵。
你是否感觉员工动力不足、工作不够积极主动？
你是否觉得明明您已经把工作任务交代地清清楚楚，却总是得不到让自己满意的答案？
你是否发觉有的员工已经到了职业倦怠期，开始混日子，工作没动力？
到底是哪里出了问题？
其实，不是员工的问题，是您自己的问题。
每个员工的智商都差不多的，员工没有理解您交代工作任务的真正的意图，要么是因为您没说，要么是因为您没有说清楚。
经常得不到让您满意的结果，往往是因为您真的没有耐心、经常以为您以为的就是您以为的。
所有厉害的领导都有一个共同的特点，就是懂得驭人之术。
如果你现在是一名领导，或者你将来想要当领导，那么这篇文章你一定要看完。
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什么是驭人术？
简单来说就是洞察人性，激发人欲，降服人心的手段。今天分享驭人术的三大绝招。
第一招：画饼。
比如某人天天喊：一起慢慢变富。一开始别人都想笑，觉得他在吹牛，后来说多了大家就信了。因为当大家对他了解越多的时候，就会发现这个家伙还真的有两下子，真的能够带领大家一起慢慢变富的。
那些跑的快的、听话的家伙已经慢慢变富了。
再比如说小A妹天天在喊：为了人类的健康事业努力奋斗，为国产器械走出国门贡献力量。就没有人信。
为什么？因为她没有成功案例，无论说什么听起来都是在吹牛，所以她现在就不具备当老板的条件。
革命尚未成功，同志仍需努力。别灰心，理想还是要有的，万一实现了呢？
经营企业就是经营人，经营人就是经营大将。老板的核心能力，就是找到大将。
怎么找到大将？小A妹之前写的文章有提到过。
#未来几年，什么样的老板能吸引人才？
这个世界，说梦想和实现梦想的并不是同一个人，你把牛吹到多少人相信，就有多少人帮你实现。
普通人的死穴就是不敢吹牛，所以一辈子只能卖产品，而老板都是卖梦想。
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第二招：分钱 吹牛是有保鲜期的，要通过分钱来兑现。有些老板只会画饼，从来不兑现。一次、两次可能还有人信你，等到第三次，还有谁会相信你呢？ 员工都不是小孩子，不好骗了。 举个例子，新冠疫情爆发后，部分企业凭借多年技术积累，厚积薄发，抓住机遇，一飞冲天。在疫情这个催化剂的作用下，迅速腾飞，赚的盆满钵满。 羡慕吗？别羡慕！ 机会只留给有准备的人，别只羡慕人家吃肉，人家辛辛苦苦养猪的时候，您在干嘛？ 有些企业的老板舍得给员工分钱。以IVD行业的销售岗位为例，有些公司的销售人员的提成不设上限，甚至一个普通的基层销售人员的年薪能超过中层及以上领导。 能者多劳，多劳多得，才能激发员工的潜力。 这样舍得分钱的老板，企业想发展不好都难。 为什么？ 因为员工上班是为了赚钱的，不是来听您吹牛，看您画饼的。 都需要养家糊口，上有老下有小的生活日常开销、吃喝玩乐都需要钱，努力工作的目的也是为了赚钱，通过赚钱获得认可，获得成就感，不是来跟您谈梦想的。 当然分钱不能不能人人都分。只能分给强者，让弱者连汤都没得喝。要拉大贫富差距，产生落差，否则就没有动力。
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第三招：手段
强者肉吃多了会膨胀，这时候就需要打压和制衡。
做领导，心要善，但手段一定要狠。
很多公司的老员工，仗着自己资历老、收入高、和老板熟，会越来越肆无忌惮。要么开始倚老卖老欺负新员工，要么就开始躺平、混日子、坐等退休。
想要老员工持续有动力，就拿刺头开刀，杀一儆百。
此外，一定要注入新鲜血液。为团队增加活力，给坐等退休、混日子的老员工一些压力。
要给年轻人机会，培养年轻人，让有能力的年轻人走上领导岗位。
真正厉害的领导都是一切以结果为导向。
温馨提示：请勿对号入座，如有雷同，纯属巧合；若有冒犯，请多担待。
感谢各位领导不杀之恩。
祝各位早日成为领导、成为厉害的领导。
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发表于 2021-6-28 23:03:09
