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11月17-18日，迈瑞医疗发布公告，宣布副董事长、高级管理人员变更。
公告指出，根据公司章程规定，迈瑞医疗召开了第七届董事会第八次会议，审议通过了《关于选举公司第七届董事会副董事长的议案》和《关于聘任公司总经理的议案》。董事会选举成明和为公司副董事长，并依旧担任公司董事会战略委员会、审计委员会和薪酬及考核委员会委员职务，且不再担任公司总经理职务;
同时，公司董事会聘任吴昊为公司总经理。前述职务任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。
针对更换的原因，迈瑞医疗也作出了解释与说明。
迈瑞指出，受全球疫情爆发的影响，迈瑞从企业内部开始变革以应对环境，任何一家企业发展到一定程度，想要做大做强，关键在于制度建设和管理梯队建设。
另据行业自媒体“忠言逆耳乎 ”报道，医疗行业某大型企业的IVD事业部负责人和集团级的某重要VP职务发生了重大调整，前者被调去负责集团内部的技术研究院，后者被调为该公司在某大城市新成立的研究院负责人，两位的新职务虽然仍是一把手，然而以目前的人员规模和研究院在该公司的一贯地位来看，说被贬也不为过。
据说直接导火索是没能抓住新冠的机会，其实该公司的市值和营收增长在整个疫情期间都是有目共睹的（主要来自非IVD事业部的贡献），但是相较于不少常年销售额徘徊在几个亿的IVD企业在此次新冠疫情中的乘风破浪，该公司IVD事业部的表现确实就有点乏善可陈了。
两者对照来看，具有强关联性。
在迈瑞半年报中有讲述：从2020年第二季度开始，公司开始向海外市场出口新冠抗体试剂，弥补了疫情对常规体外诊断试剂造成的部分影响。
据查询，迈瑞并未能在国内获得新冠试剂的注册证，而同比对手安图和迈克是拿到了国内新冠试剂注册证的。
新冠疫情对整个IVD行业有很大的影响和拉动，很多企业都实现了业绩倍增，也有不少企业错失了新冠机遇，这当然是一个行业发展的正常情况，但也足够引发反思：为什么抓住机会的不是我？
一些看起来很有机会拿证但没拿到的IVD企业，其实也不少，可以大概数一数。比如说科华生物、基蛋生物、新产业、透景生命，包括迈瑞等，当然还有一大把中小型IVD企业，他们也已经应该进行了事后的反思及内部调整。
从迈瑞的人事变动来看，其内部的反馈机制很及时的，企业内部变革以应对环境，积极对组织和制度建设作出调整，是值得学习的。
忠言逆耳乎说，当一个企业发展到一定规模之后，如果营收稳定且还在持续增长，在面对那些突发的不确定性机会时反应就可能会变迟钝甚至是懒惰。其实，不管是大企业，还是中小企业，都应该重视这个问题。
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发表于 2020-11-19 22:20:41
